Un management

humain et bienveillant

L’humain est au cœur de nos métiers. Le management de proximité est une réalité chez Goron, et permet de motiver chaque collaborateur et collaboratrice tout en lui donnant la chance de s’épanouir professionnellement.

Nos managers adhèrent aux mêmes principes de respect, de bienveillance et de confiance. Ils sont à l’écoute des salariés pour les aider à donner le meilleur d’eux-mêmes. Ce sont ensuite ces valeurs que nos équipes reflètent auprès de nos clients.

Une opportunité

de développer vos compétences

Notre profession est spécialisée et strictement réglementée. Chaque collaborateur et collaboratrice suit ainsi une formation complète pour appréhender notre secteur, et pour en maîtriser toutes les bonnes pratiques. En rejoignant le groupe Goron, vous apprendrez un vrai métier, et vous développerez vos compétences jour après jour.

Nous formons les experts de la sécurité et de la sûreté de demain. Nous accueillons aussi les débutant.e.s, en les accompagnant dans leur insertion et parcours professionnel. Nous proposons également des contrats d’alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation) adaptés à chaque situation.

Plus de 1 500 formations sont dispensées par an auprès de nos employés, agents de maîtrise et cadres. Ces formations permettent de les monter en compétences sur leur poste, de prendre plus de responsabilités, ou encore d’intégrer de meilleures pratiques dans leurs missions quotidiennes. Grâce à notre politique de mobilité interne, vous aurez également des opportunités et la possibilité d’évoluer au sein du groupe.

Conditions de travail

Nous sommes fiers d’avoir été nommés parmi les 500 meilleurs employeurs de France et dans le top 3 du secteur des sociétés de sécurité. Cette récompense provient en partie de notre volonté de mettre en place des conditions de travail en accord avec les attentes de nos collaboratrices et collaborateurs (horaires de travail, distance domicile-travail, missions…)

L’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle est pris en compte par nos managers de proximité. Nous sommes conscients que cette harmonie est essentielle pour s’épanouir sur le long terme.

Egalité professionnelle

L’équité sociale fait partie de nos engagements. Pour la promouvoir, nous intégrons la diversité au cœur de notre politique de l’emploi. Nous luttons contre les préjugés et clichés liés au milieu de la sécurité. En outre, nous avons une politique active de féminisation dans nos activités. Dans le groupe Goron, les hommes et les femmes bénéficient des mêmes conditions de travail et opportunités d’évolution.

La diversité est un atout auquel nous tenons. Nous souhaitons intégrer dans nos équipes des profils de tout horizon et de toute nationalité. Cette pluralité est une vraie force dans notre groupe.

Nous donnons la chance à toutes les personnes, qui ont envie d’apprendre un métier passionnant et porteur, de s’engager dans un projet durable, et de s’inscrire dans une carrière professionnelle évolutive.