La société de sécurité privée française Goron est largement reconnue sur le marché de la sûreté et de la sécurité pour la qualité de ses prestations. Travailler au sein de cette entreprise, c’est s’engager dans un groupe avec des techniques de travail avérées, dans un cadre humain et bienveillant. Voici de quoi mieux comprendre les différentes offres d’emploi dans l’encadrement sûreté et sécurité proposées par Goron.
Le Groupe Goron recrute des responsables sécurité pour des entreprises de toute taille et de différents domaines.
L’entreprise est ainsi présente dans des secteurs d’activité comme l’aéronautique, l’immobilier, les lieux culturels, les immeubles de bureaux, les sièges sociaux, l’hôtellerie, l’industrie, mais aussi des établissements de luxe, des sites à haut risque etc.
Pour assurer la sécurité et la protection des personnes et des biens, Goron est présent sur tout le territoire français. Peu importe où vous vivez : si vous avez de l’expérience, déposez votre candidature. L’entreprise recrute et propose des offres d’emploi pour des postes d’encadrement en sécurité en CDI.
Différents métiers sont liés à l’encadrement sûreté, soyez attentifs, car certains postes correspondent peut-être parfaitement à votre profil, et Goron recherche des candidates et des candidats !
Le chef de site sûreté est affecté chez un unique client, il en est l’interlocuteur privilégié au quotidien. Il manage l’ensemble des équipes de sûreté (jusqu'à 100 personnes environ). Il représente le groupe Goron auprès de nos clients et de nos salariés. Il est aussi le référent technique et réglementaire sur tous les aspects sûreté.
En tant que chef de site sûreté, il doit bien sûr faire preuve d’autonomie, d’organisation et de rigueur, et être capable de prendre des décisions, d’endosser des responsabilités.
Une ou un responsable d’exploitation doit présenter différentes compétences et qualités. En tant que leader, il ou elle doit pouvoir communiquer de manière efficace aussi bien avec son équipe d’agents qu’avec les clients.
Ses missions sont nombreuses au sein du Groupe Goron. C’est lui qui garantit le respect du cahier des charges des clients. Ce métier consiste aussi à encadrer le personnel présent sur le site : elle ou il contrôle les prestations, suit administrativement les agents de sécurité, gère les plannings, et s’assure dles bonnes conditions de travail en matière d’hygiène et de sécurité.
Enfin, cet encadrant des équipes de sécurité informe aussi le personnel et les clients des modifications légales et réglementaires en matière de sécurité.
Une assistante ou un assistant d’exploitation doit avant tout avoir des qualités rédactionnelles, une maîtrise des outils bureautiques, un sens de l’organisation et du service commercial.
Elle ou il a pour missions d’assister le responsable d’exploitation dans l’ensemble de ses tâches comme le suivi des demandes clients, l’analyse des données, la réalisation d’audits, la planification, la rédaction de consignes de sécurité.
Le chef de site SSIAP 3 a quant à lui pour mission de gérer une équipe importante de sécurité incendie en validant le recrutement, en organisant des formations, en gérant les plannings, et en mettant en place un contrôle des connaissances auprès de ses équipes.
Le chef de service SSIAP 3 organise le travail des équipes, est garant du respect du cahier des charges et est un manager de proximité. Ce responsable sécurité met aussi à jour les procédures et les consignes de sécurité, organise des audits de qualité, et fait intervenir les entreprises de maintenance si nécessaire. Ils est l'interlocuteurs privilégié de nos clients.
L’entreprise Goron est experte en matière de sécurité et de sûreté en France depuis plus de 120 ans. Le groupe propose des formations techniques complètes pour former des expertes et experts de la sécurité et de la sûreté. Sécurité et prévention des risques incendie, intervention sur alarme et ronde de sécurité, protection rapprochée, télé-surveillance et vidéosurveillance… Chaque collaborateur peut développer ses compétences et ses qualités au sein de l’entreprise. Il peut bénéficier de mobilités internes et progresser tout au long de sa carrière.
La qualité de vie au travail des collaborateurs et collaboratrices est aussi une priorité pour le Groupe Goron ! Bien-être, sécurité, inclusion, formation, management bienveillantce… Chacun et chacune doit pouvoir s’épanouir professionnellement chez Goron tout en trouvant un équilibre avec sa vie personnelle.
Tout au long de l’année, Goron recherche de nouveaux profils partout en France. Vous êtes en recherche d’emploi et vous souhaitez nous rejoindre ? N’hésitez plus.