Agent de télésurveillance H/F

Pour travailler où ?

• Pour un immeuble de bureau d'une enseigne de prestige
• Dans un cadre moderne et dynamique 
• Paris 13ème
• Station Bibliothèque François Mitterrand

Dans quelles conditions ?

• CDI Temps complet 
• Coef AM 200 / 2851.20 € brut/mois 
• Vacations de 12 heures de jour : de 08h00 à 19h00, de nuit : de 20h00 à 08h00

Missions :

• • Vous réceptionnez des appels de clients suite à des alarmes, vous traitez les informations et prenez en charge la gestion de ces alarmes.
  • Vous faites intervenir, nos rondiers / intervenants et retranscrivez les informations montantes et descendantes sur nos logiciels dédiés.
  • Vous faites des levées de doute vidéo
  • Vous rendez compte à nos clients après les interventions.

Pour travailler où ?

• Pour des immeubles de bureaux (ERP)
• Paris 16ème arr. (75)
• Métro 6 : Kléber / RER A : Charles de Gaulle – Étoile

Dans quelles conditions ?

• Poste d'Agent de Sécurité coef. 150 - Bilingue anglais H/F en CDI temps complet 
• Horaires de 07h00 à 19h00 et/ou de 19h00 à 07h00 
• Coefficient AE 150 - 1 983,78 € brut/mois (13,080 € brut/heure)

Pour travailler où ?

• Tour IGH - secteur de La Défense 
• Dans un cadre moderne
• Courbevoie
• Métro ligne 1 - Esplanade de la Défense

Dans quelles conditions ?

• CDI Temps complet
• Vacations de jour (7h et 12h) + horaires variables
• Coef AE 140 (1965,78€ brut/mois) + prime de site AE150
• Tenue complète fournie

Pour travailler où ?

• Pour un immeuble de grande hauteur
• Dans un cadre moderne et dynamique
• Puteaux (92)
• Métro / RER : La défense 

Dans quelles conditions ?

• CDI Temps complet 
• Vacation de jour : 07H30-14H30 // 14H30-20H30 // 07h-19h
• Coef 140 (1912.24€/mois brut)
• Tenue complète fournie

Pour travailler où ?

• Immeuble Bureau Prestige 
• Dans un cadre moderne et dynamique
• Le Plessis-Robinson (92)

Dans quelles conditions ?

• CDI Temps complet
• Vacations de jour : du lundi au vendredi de 13h à 20h et 1 à 2 samedis par mois 
• Coef AE 140 (1965,78€ brut/mois) 
• Tenue complète fournie

Intégré au sein du service recrutement, nous sommes à la recherche d'un(e) stagiaire pour une durée de 2 mois maximum. 

Vos missions principales seront :

• Effectuer la présélection des candidats
• Tri de CV
• Pré-qualification téléphonique
• Présentation des missions du services recrutement
• Autres missions administratives 

Pour travailler où ? 

• Site Elancourt (78)
• Bureaux
• Métro / RER : Ligne N

Dans quelles conditions ?

• CDI Temps complet
• Vacations de jour : de 7h à 14h ou de 14h à 21h et samedi occasionnellement
• Coef 140 (1965.78€ brut/mois)
• Tenue complète fournie

Pour travailler où ?

• Site prestigieux
• A proximité de Rambouillet (78)
• Site accessible uniquement en véhicule

Dans quelles conditions ?

• CDI Temps complet 
• Vacations de jour et nuit (planning alternant)
• Coef  AE140 (1965.78€ brut/mois) + prime de site + prise en charge d'une partie des frais liés à l'utilisation de votre véhicule
• Tenue complète fournie

Dans le cadre de notre développement, nous créons un poste de chargé(e) de recrutement confirmé(e) - marchés sensibles H/F pour notre siège basé à Asnières sur Seine (92).

Rattaché(e) au Directeur National des Opérations et en étroite collaboration avec le Responsable Recrutement du Groupe, vous serez en charge des recrutements pour les marchés sensibles et de défense sur un plan national.

Vous aurez pour missions principales :

• Participer à la définition d’une politique de recrutement cohérente, en interne (reclassements, mutations, promotions) et en externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement
• Prendre en charge et centraliser les besoins en recrutement des marchés sensibles sur un plan national
• Réaliser l’ensemble du process recrutement. Vous préqualifiez et présentez les candidats pressentis aux managers, et vous établissez leurs contrats de travail.
• Entretenir et développer des partenariats de recrutement (relation écoles et centres de formations, réseaux institutionnels Défense, Sécurité intérieure, SDIS…)
• S’assurer de la mise en place des dispositifs de type « marque employeur » en lien avec le service communication et le service recrutement, (sourcing et campagne sur les réseaux sociaux…)
• Développer des stratégies ciblées afin d’attirer de nouveaux talents, être force de proposition et gérer en interne un processus de « Talent management »
• Mener des actions de « chasse » et d’approche directe pour le recrutement des collaborateurs de structure des agences
• Coordonner les reclassements des collaborateurs sans affectation
• Préparer et accompagner au mieux les collaborateurs encadrants dans leur parcours d’intégration au sein de l’entreprise