Qu’est-ce qu’un chef d'équipe SSIAP 2 chez Goron ?

Le Groupe Goron est aussi spécialisé dans la prévention et la sécurité incendie.

Pour ce faire, nos Services de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personne (SSIAP) répondent aux besoins de nos clients en la matière. Les chef.fe.s d’équipe de sécurité incendie SSIAP 2 encadrent les équipes de terrain SSIAP 1 (Agent des services de sécurité incendie et d’assistance à personnes). Le Groupe Goron est aussi spécialisé dans la prévention et la sécurité incendie.

Pour ce faire, nos le Services de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personne (SSIAP) répondent aux besoins de nos clients en la matière. Les chef.fe.s d’équipe de sécurité incendie SSIAP 2 encadrent les équipes de terrain SSIAP 1 (Agent des services de sécurité incendie et d’assistance à personnes).

Nous recrutons

Chez Goron, société de sécurité privée française, le recrutement est en continu. Implantée partout en France et dans des entreprises de toute taille, l’entreprise a toujours besoin de nouvelles recrues.

Aéronautique, immobilier, lieux culturels, sièges sociaux, hôtellerie, immobilier, industrie, mais aussi sites à haut risque, Goron couvre tous les secteurs !

C’est le moment de déposer votre candidature. L’entreprise propose des offres d’emploi pour des postes de chef.fe.s d’équipe principalement en CDI.

N'attendez plus, dévoucrez nos offres

Pourquoi devenir manager en sécurité incendie SSIAP 2 ?

Les centres de formations délivrant les diplômes SSIAP (service de sécurité incendie et d’assistance à personne) proposent trois niveaux différents : le premier (SSIAP 1 ) correspond au titre d’agent de service de sécurité incendie et d’assistance à personnes, le deuxième (SSIAP 2) au titre de chef d'équipe de service de sécurité incendie et d’assistance à personnes, et le troisième (SSIAP 3) à celui de chef de service de sécurité incendie.

Profitez de missions variées

Les chefs d’équipe sécurité incendie SSIAP 2 encadrent une équipe de plusieurs agents de sécurité incendie SSIAP 1. Elles et ils ont pour mission de gérer le PC sécurité incendie et de faire intervenir les services concernés en cas d’alarmes ou de dysfonctionnements. Pour maintenir un bon niveau de compétences des équipes, les SSIAP 2 doivent effectuer le contrôle des connaissances des agents.

Par ailleurs, les chefs d’équipes SSIAP 2 veillent au bon fonctionnement du matériel de protection et du système de sécurité contre l’incendie, ainsi que des équipements de protection individuelle. Elles et ils assurent également le secours et l’assistance aux personnes. Les SSIAP 2 participent également aux opérations de contrôle des organismes agréés, et participent aux exercices d’évacuation.

Un secteur qui recrute

Les obligations des entreprises en matière de sécurité incendie sont de plus en plus strictes. Il est important de rester au fait de la réglementation. Pour cette raison, le secteur est en pleine expansion ! En effet, la mise en place de dispositifs de prévention est indispensable dans toutes les organisations, car un incendie peut coûter très cher et entraîner de lourds dégâts et dédommagements. Par conséquent, les entreprises et les directeurs et directrices d’établissement choisissent de plus en plus de recruter des chefs d’équipe de sécurité incendie diplômés SSIAP 2.

Pourquoi rejoindre Goron ?

Experte de la sécurité et de la sûreté depuis plus de 120 ans, le Groupe Goron a une solide réputation. En le rejoignant, vous aurez la possibilité de suivre une formation SSIAP complète et reconnue grâce à notre école CECYS spécialiste de la formation en prévention et sécurité. Vous pourrez également bénéficier des recyclages de vos diplômes.

Les collaboratrices et collaborateurs du Groupe sont rigoureusement accompagnés, de manière humaine et bienveillante. Le but ? Que chacun et chacune puisse s’épanouir pleinement d’un point de vue professionnel, tout en trouvant un équilibre avec sa vie privée.

Découvrez nos offres d'emploi

Chargé(e) des partenariats recrutement H/F

Dans le cadre de notre développement, nous créons un poste de chargé(e) des partenariats recrutement H/F pour notre siège basé à Asnières sur Seine (92).

Rattaché(e) au Directeur National des Opérations et en étroite collaboration avec le Responsable Recrutement, vous aurez pour missions principales :

  • Participer à la définition d’une politique de recrutement cohérente avec le service recrutement du Groupe, en interne (mutations, promotions) et en externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement
  • Développer et piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (France Travail et autres structures institutionnelles, écoles et centres de formations, réseaux institutionnels Défense, Sécurité intérieure, DGSCGC, SDIS…)
  • Prendre en charge et centraliser les besoins en recrutements des agences, présenter les candidats aux managers soit par mis en relation directe soit après les préqualifications et entretiens pour les encadrants, et rédiger d’éventuels compte rendu.
  • Analyser les besoins en recrutement, et s’assurer de la mise en place des dispositifs de type « marque employeur » en lien avec le service communication et le service recrutement, (diffusion des annonces sur notre ATS, sourcing et campagne sur les réseaux sociaux…)
  • Développer des stratégies ciblées afin d’attirer de nouveaux talents, être force de proposition et gérer en interne un processus de « Talent management »
  • Mener des actions de « chasse » et d’approche directe pour le recrutement des collaborateurs de structure des agences
  • Coordonner les reclassements des collaborateurs sans affectation sur l’ensemble de l’Ile de France
  • Participer aux opérations de recrutement aux volumes importants
  • Préparer et accompagner au mieux les collaborateurs encadrants dans leur parcours d’intégration au sein de l’entreprise
CDI
Asnières-sur-Seine (92)
JOUR