Chef d’équipe de sécurité

incendie SSIAP 2

Qu'est ce qu'un chef d’équipe

de sécurité incendie SSIAP 2 ?

Le chef d’équipe de services de sécurité incendie SSIAP 2 assure la gestion des équipes et du poste central de sécurité (PCS). Il exerce principalement dans les établissements recevant du public (ERP) et dans les immeubles de grande hauteur (IGH).

Il possède un solide socle de compétences qui lui permettent de prévenir les incendies, d’évacuer le public, d’assister les personnes et de sensibiliser les employés. Il doit réaliser ses missions avec rigueur, vigilance et professionnalisme.

Vous souhaitez évoluer dans l’univers de la sécurité et vous spécialiser davantage dans la prévention des incendies ? Vous avez pour vocation de secourir du public ? Vous avez l’âme d’un manager ? Découvrez le métier de chef d’équipe de service de sécurité incendie et d’assistance à personnes : SSIAP 2.

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Quelles sont les missions d’un chef d’équipe

de sécurité incendie SSIAP 2 ?

L’arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l’emploi et à la qualification du personnel permanent des services de sécurité des établissements recevant du public (ERP) et des immeubles de grande hauteur (IGH), précise les missions du service de sécurité incendie, les conditions d'emploi et la qualification des personnels.

Déployé sur différents types d'établissements, le chef d’équipe de sécurité incendie est chargé de prévenir les risques d’incendie ou d’explosion. Il intervient également pour des missions de secours et d’assistance aux personnes, et principalement :

✔ Le respect de l'hygiène et de la sécurité du travail dans ses aspects de sécurité incendie,

✔ Le management de l'équipe de sécurité,

✔ La formation du personnel en matière de sécurité contre l'incendie,

✔ La prévision technique encadrée par les règlements de sécurité (lecture et manipulation des tableaux de signalisation, délivrance des permis feux, etc.),

✔ L'entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie,

✔ L'assistance à personnes au sein des établissements où ils exercent,

✔ La direction du poste de sécurité lors des sinistres.

(Cette liste est non exhaustive.)

Véritable expert, le chef d’équipe SSIAP 2 maîtrise parfaitement toute la réglementation en matière de sécurité incendie. Il doit également connaître les installations techniques des sites sur lesquels il intervient.

Quelles sont les compétences et qualités requises

pour devenir chef d'équipe de Sécurité Incendie SSIAP 2 ?

En plus de ses diplômes et de ses compétences, le chef d’équipe de sécurité incendie SSIAP 2 doit posséder de nombreuses qualités pour prévenir et gérer efficacement les risques :

Emploi agent sécurité industriel

Quels horaires ?

Les horaires du chef d’équipe de sécurité incendie SSIAP 2 sont variables en fonction des sites pour s’adapter aux besoins des clients.

Comme tous les métiers liés à la sécurité, il est possible de travailler de jour comme de nuit, avec en moyenne un week-end sur deux, ainsi que les jours fériés.

Chez Goron, les chefs d’équipe SSIAP 2 effectuent principalement des vacations de 12 heures. Il y a en moyenne trois vacations par semaine pour un poste à temps complet.

12H
En vacation de 12H 07h00 à 19h00 Ou/et 19h00 à 7h00

Quel

salaire ?

Conformément à la convention collective, le chef d’équipe de sécurité incendie SSIAP 2 bénéficie à minima de la rémunération relative au coefficient Agent de Maîtrise 150, niveau 1, échelon 1.

Les chefs d’équipe SSIAP 2 bénéficient également des primes conventionnelles suivantes :

Prime d’habillage

0,13 €/h brut (soit 19,86 €/mois brut pour un temps complet)

Prime panier

4,22 € net par vacation de 6 heures ou plus

Heures de nuit travaillées

Majorées de + 10 % entre 21h00 et 06h00

Heures du dimanche travaillées

Majorées de + 10 %

Heures jours fériés

Payées double

Remboursement transport public

Prise en charge de 50 % ( sur présentation du justificatif de paiement nominatif)

Indemnité entretien des tenues

8,28 € net/mois sur 11 mois.

Comment devenir chef d’équipe

de sécurité incendie SSIAP 2 ?

Le chef d’équipe des services de sécurité incendie doit suivre une formation spécifique pour obtenir la qualification SSIAP 2. Il s’agit d’un diplôme professionnel, qui nécessite un recyclage tous les 3 ans.

Pour toute information complémentaire, consultez le lien suivant de notre centre de formation CECYS.

Les conditions d’accès à la formation ainsi que les équivalences au SSIAP 2 sont consultables sur l’arrêté du 2 mai 2005.

Quelles sont les évolutions

de carrière ?

Le chef d’équipe de sécurité incendie SSIAP 2 peut évoluer vers un poste de chef de service de sécurité incendie SSIAP 3.

Pour devenir chef de service de sécurité incendie SSIAP 3, l’agent doit être titulaire d’un diplôme de niveau IV minimum (BAC ou plus), ou bien justifier de 3 années d’expérience en tant qu’agent SSIAP 2. Il suit à nouveau une formation et passe un examen pour obtenir la qualification SSIAP 3.

Quels

avantages ?

1

Devenir chef d’équipe de sécurité incendie SSIAP 2 est un vrai tremplin pour votre carrière et vous permet d’évoluer vers des postes SSIAP 3.

2

En tant que chef d’équipe de sécurité incendie, vous exercez un métier avec de nombreuses responsabilités, en contact direct avec les employés de l’entreprise et le grand public dont vous assurez la protection au quotidien.

3

Les postes dans la sécurité incendie offrent de nombreux débouchés, dans de multiples secteurs d’activité, et vous permettent de profiter d’une stabilité de l’emploi.

Pourquoi intégrer

le groupe Goron ?

Chez Goron, vous aurez la chance de découvrir une profession spécialisée et encadrée, et de développer durablement vos compétences. À nos côtés, vous deviendrez un véritable expert de la sécurité incendie, et vous mettrez à profit votre sens du contact, votre rigueur et votre engagement.

Le groupe Goron possède son propre centre de formation CECYS qui nous permet de maintenir les qualifications SSIAP et secouristes à jour de nos personnels. Notre force est de pouvoir proposer des évolutions de carrière via la formation interne dans notre école. Notre management de proximité permet également de détecter les talents dans nos équipes qui pourront ainsi profiter de mobilités internes.

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