Agent de sécurité incendie SSIAP 1

Qu'est ce qu'un agent de sécurité

incendie SSIAP 1 ?

L’agent de sécurité incendie SSIAP 1 assure la sécurité des biens et des personnes principalement dans les établissements recevant du public (ERP) et dans les immeubles de grande hauteur (IGH).

Il possède un solide socle de compétences qui lui permettent de prévenir les incendies, d’évacuer le public, d’assister les personnes et de sensibiliser les employés. Il doit réaliser ses missions avec rigueur, vigilance et professionnalisme.

Vous souhaitez évoluer dans l’univers de la sécurité et vous spécialiser dans la prévention des incendies ? Vous avez pour vocation de secourir du public ? Découvrez le métier d’agent de service de sécurité incendie et d’assistance à personnes : SSIAP 1.

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Quelles sont les missions

d’un agent de sécurité incendie SSIAP 1 ?

L’arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l’emploi et à la qualification du personnel permanent des services de sécurité des établissements recevant du public (ERP) et des immeubles de grande hauteur (IGH), précise les missions du service de sécurité incendie, les conditions d'emploi et la qualification des personnels.

Déployé sur différents types d'établissements, l’agent de sécurité incendie est chargé de prévenir les risques d’incendie ou d’explosion. Il intervient également pour des missions de secours et d’assistance aux personnes et principalement :

✔ la prévention des incendies,

✔ la sensibilisation des employés en matière de sécurité contre l'incendie et d'assistance à personnes,

✔ l'entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie,

✔ l'alerte et l'accueil des secours,

✔ l'évacuation du public,

✔ l'intervention précoce face aux incendies,

✔ l'assistance à personnes au sein des établissements où ils exercent,

✔ l'exploitation du PC de sécurité incendie.

Véritable expert, l’agent SSIAP 1 maîtrise parfaitement toute la réglementation en matière de sécurité incendie. Il doit également connaître les installations techniques des sites sur lesquels il intervient.

Quelles sont les compétences et qualités requises

pour devenir agent de sécurité incendie SSIAP 1 ?

En plus de ses diplômes et de ses compétences, l’agent de sécurité incendie SSIAP 1 doit posséder de nombreuses qualités pour prévenir et gérer efficacement les risques :

bloc égalité professionnelle

Quelles

horaires ?

Les horaires d’un agent de sécurité incendie SSIAP 1 sont variables en fonction des sites, pour s’adapter aux besoins des clients.

Comme tous les métiers liés à la sécurité, il est possible de travailler de jour comme de nuit, avec en moyenne un week-end sur deux, ainsi que les jours fériés.

Chez Goron, les agents SSIAP 1 effectuent principalement des vacations de 12 heures, avec en moyenne trois vacations par semaine pour un poste à temps complet.

12H
En vacation de 12H 07h00 à 19h00 Ou/et 19h00 à 7h00

Quel

salaire ?

Conformément à la convention collective, l’agent de sécurité incendie SSIAP 1 bénéficie a minima de la rémunération relative au coefficient 140, niveau 3, échelon 2.

Les agents SSIAP 1 bénéficient également des primes conventionnelles suivantes :

Prime d’habillage 

0,13 €/h brut ; soit 19,86 €/mois brut pour un temps complet.

Prime panier

4,22 euros net par vacation de 6 heures ou plus.

Heures de nuit travaillées

Majorées de + 10 % entre 21h00 et 06h00

Heures du dimanche travaillées

Majorées de + 10 %

Heures jours fériés travaillées

Payées double

Remboursement transport public

Prise en charge de 50 % ( sur présentation du justificatif de paiement nominatif)

Indemnité entretien des tenues

8,28 € net/mois sur 11 mois.

Comment devenir

agent de sécurité incendie SSIAP 1 ?

L’agent doit suivre une formation spécifique pour obtenir la qualification SSIAP 1. Il s’agit d’un diplôme professionnel, qui nécessite un recyclage tous les 3 ans.

Pour toute information complémentaire, consultez le lien suivant de notre centre de formation CECYS concernant le poste d’agent de sécurité incendie SSIAP 1.

Les conditions d’accès à la formation ainsi que les équivalences au SSIAP 1 sont consultables sur l’arrêté du 2 mai 2005.

Quelles sont les évolutions de carrière possibles

pour l’agent de sécurité incendie SSIAP 1 ?

L’agent de sécurité incendie SSIAP 1 peut évoluer vers un poste de chef d’équipe des services de sécurité incendie SSIAP 2 et ensuite, vers celui de chef de service de sécurité incendie SSIAP 3.

Après avoir effectué au minimum 1 607 heures sur les 24 derniers mois en qualité de SSIAP 1, l’agent peut suivre une formation (sur 10 jours, soit 70 heures) pour obtenir le diplôme SSIAP 2. Le chef d’équipe des services de sécurité incendie SSIAP 2, en plus des missions classiques SSIAP 1, est chargé du management et du maintien des connaissances de ses équipes.

Pour devenir chef de service de sécurité incendie SSIAP 3, l’agent doit être titulaire d’un diplôme de niveau IV minimum (BAC ou plus), ou bien justifier de 3 années d’expérience en tant qu’agent SSIAP 2. Il suit à nouveau une formation et passe un examen pour obtenir la qualification SSIAP 3.

Quels Avantages ?

1

Devenir agent de sécurité incendie SSIAP 1 est un vrai tremplin pour votre carrière et vous permet d’évoluer vers des postes SSIAP 2 et SSIAP 3.

2

En tant qu’agent de sécurité incendie, vous exercez un métier avec de nombreuses responsabilités, en contact direct avec les employés de l’entreprise et le grand public dont vous assurez la protection au quotidien.

3

Les postes dans la sécurité incendie offrent de nombreux débouchés, dans de multiples secteurs d’activité, et vous permettent de profiter d’une belle stabilité de l’emploi.

Pourquoi intégrer

le groupe Goron ?

Chez Goron, vous aurez la chance de découvrir une profession spécialisée et encadrée, et de développer durablement vos compétences. À nos côtés, vous deviendrez un véritable expert de la sécurité incendie, et vous mettrez à profit votre sens du contact, votre rigueur et votre engagement.

Le groupe Goron possède son propre centre de formation CECYS qui nous permet de maintenir les qualifications SSIAP et secouristes à jour de nos personnels. Notre force est de pouvoir proposer des évolutions de carrière via la formation interne dans notre école. Notre management de proximité permet également de détecter les talents dans nos équipes qui pourront ainsi profiter de mobilités internes.

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